{"id":2061,"date":"2011-05-18T09:00:32","date_gmt":"2011-05-18T07:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/sorprendemos.com\/consultoresdocumentales\/?p=2061"},"modified":"2012-08-20T17:08:21","modified_gmt":"2012-08-20T15:08:21","slug":"error-n%c2%ba-7-%c2%bfdispone-de-un-plan-especifico-de-recursos-humanos-para-su-proyecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sorprendemos.com\/consultoresdocumentales\/?p=2061","title":{"rendered":"Error n\u00ba 7. \u00bfDispone de un plan espec\u00edfico de recursos humanos para su proyecto?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/sorprendemos.com\/consultoresdocumentales\/?p=2061 \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2062\" title=\"Gesti\u00f3n de proyectos\" src=\"http:\/\/sorprendemos.com\/consultoresdocumentales\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/128-1507.jpg\" alt=\"Errores\" width=\"277\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/sorprendemos.com\/consultoresdocumentales\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/128-1507.jpg 277w, https:\/\/sorprendemos.com\/consultoresdocumentales\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/128-1507-262x300.jpg 262w\" sizes=\"(max-width: 277px) 100vw, 277px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos alejamos intencionadamente de esas frases hechas y sin contexto del tipo \u201c<em>el mejor activo de nuestro proyecto son las personas<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay gestores que no van m\u00e1s all\u00e1 de esa frase a la hora de pensar en los recursos humanos que integrar\u00e1n su equipo y suelen utilizar como herramienta de gesti\u00f3n las amenazas y la presi\u00f3n desmedida, haciendo p\u00fablica y notoria su mediocridad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su equipo de trabajo deber\u00eda estar conformado por especialistas con capacidades, conocimientos y funciones espec\u00edficas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Piense en el proyecto de digitalizaci\u00f3n que estamos comentando. Hay actividades vinculadas a log\u00edstica, preparaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, indexaci\u00f3n, control de calidad, soporte inform\u00e1tico, gesti\u00f3n y apoyo a la operaci\u00f3n, direcci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La puesta en marcha del proyecto exige un modelo organizativo maduro y el equipo de proyecto es un factor cr\u00edtico. Tenga en cuenta, adem\u00e1s, que las cargas de trabajo oscilar\u00e1n en el tiempo, lo que le obligar\u00e1 a gestionar adecuadamente un flujo de entrada y salida puntual de recursos humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cree que puede pasar si no dispone de un plan detallado y espec\u00edficamente dise\u00f1ado para su proyecto? Conseguir\u00e1 que su equipo no est\u00e9 integrado, capacitado, comprometido, experimentado, formado, motivado, dotado de flexibilidad\u2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>CONTRAMEDIDAS<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Identifique los perfiles profesionales que intervendr\u00e1n en el proyecto<\/strong><\/li>\n<li><strong>Elabore el cat\u00e1logo de competencias por puesto<\/strong><\/li>\n<li><strong>Establezca el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1e el plan de formaci\u00f3n (t\u00e9cnico, operativo y de gesti\u00f3n)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Implante una pol\u00edtica de retenci\u00f3n para evitar los costes de rotaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00a0Analice las necesidades de personal en funci\u00f3n de las cargas de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con un planteamiento serio crear\u00e1 las condiciones favorables para disponer de un equipo de trabajo de alto rendimiento, lo mejor que le puede pasar en su proyecto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Emilio Sanz, fecit.<strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos alejamos intencionadamente de esas frases hechas y sin contexto del tipo \u201cel mejor activo de nuestro proyecto son las personas\u201d. 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